Η επίδραση της αιρετής ηγεσίας των ΟΤΑ στην ανάπτυξη και τη λειτουργία του ανθρωπίνου δυναμικού.
ENGLISH ABSTRACT The aim of this paper was to document the effects of elected leadership on the development and functioning of human resources. Specifically, through the systematic review of literature that was carried out, it was found that the transformational and transactional leadership style prevails in European local authorities. In addition, a positive correlation was found between leader characteristics and HR effectiveness and satisfaction. From the study of Greek literature and legal texts about the Greek contemporary systems for local administration, it is found that the involvement of central government in human resource management is influential, the role of Greek Mayors on it is rather restricted and their leadership combines elements of a transformational, transactional and possibly servant style too.
Thesis
Στόχος της παρούσας εργασίας ήταν να καταγράψει τις επιδράσεις της αιρετής ηγεσίας στην ανάπτυξη και τη λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, μέσω της συστηματικής επισκόπησης της βιβλιογραφίας και αρθρογραφίας που πραγματοποιήθηκε βρέθηκε ότι στους ευρωπαϊκούς ΟΤΑ επικρατεί το μετασχηματιστικό και συναλλακτικό στυλ ηγεσίας. Επιπλέον, βρέθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ των χαρακτηριστικών γνωρισμάτων του ηγέτη και της αποτελεσματικότητας και ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού. Από την μελέτη της βιβλιογραφίας και των νομικών κειμένων για το Ελληνικό σύστημα τοπικής αυτοδιοίκησης διαπιστώνεται ότι η επιρροή της κεντρικής διοίκησης σε σειρά ζητημάτων σχετικών με το ανθρώπινο δυναμικό των Δήμων είναι αυξημένη, ο ρόλος των Δημάρχων σε αυτά περιορισμένος και αντιστοιχεί σε ένα στυλ που συνδυάζει στοιχεία από την μετασχηματιστική, την συναλλακτική και πιθανόν και την υπηρετική ηγεσία.