Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιες μονάδες υγείας: επαγγελματική ικανοποίηση και επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών στην Ελλάδα
ENGLISH ABSTRACT The purpose of this research is to investigate human resource management in public health units, focusing on the professional satisfaction and disempowerment of nurses in Greece. Initially, the paper addresses human resource management and its functions, specifically within the healthcare sector. An analysis is then conducted on the concepts of professional satisfaction and professional disempowerment among workers, particularly nurses. According to the results, the professional satisfaction of nurses is lower compared to other healthcare professionals. Furthermore, it was found that professional disempowerment influences the silent abandonment among nurses through the mediating effect of job satisfaction. Lastly, a strong correlation between depression and disempowerment was identified, emphasizing the urgent need for interventions to enhance the resilience of healthcare professionals. It is crucial to reduce professional disempowerment and improve the satisfaction of nurses. The research results provide an in-depth analysis that can guide individuals with managerial and scientific responsibilities in the healthcare sector towards recognizing the issues and challenges faced by nurses, allowing for appropriate organizational interventions.
Thesis
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιες μονάδες υγείας, καθώς και η ανάλυση της επαγγελματικής ικανοποίησης και επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών στην Ελλάδα. Στην αρχή της έρευνας, επικεντρωνόμαστε στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τις λειτουργίες της, με έμφαση στον τομέα της υγείας. Ακολουθεί ανάλυση τόσο της έννοιας της επαγγελματικής ικανοποίησης όσο και της επαγγελματικής εξουθένωσης των εργαζομένων, με ειδική εστίαση στους νοσηλευτές. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, προκύπτει ότι η επαγγελματική ικανοποίηση των νοσηλευτών εμφανίζεται χαμηλότερη σε σχέση με άλλους επαγγελματίες υγείας. Επιπλέον, παρατηρείται ότι η επαγγελματική εξουθένωση επηρεάζει την αθόρυβη εγκατάλειψη στους νοσηλευτές μέσω της μεσολαβητικής επίδρασης της εργασιακής ικανοποίησης. Τέλος, εντοπίζεται ισχυρή συσχέτιση μεταξύ κατάθλιψης και εξουθένωσης, καθιστώντας αναγκαίες παρεμβάσεις για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας των επαγγελματιών υγείας. Είναι, επίσης, ουσιώδους σημασίας η μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης και η βελτίωση της ικανοποίησης των νοσηλευτών. Μέσα από τα αποτελέσματα παρέχεται εις βάθος ανάλυση, η οποία μπορεί να κατευθύνει τους ερευνητές και τους επαγγελματίες στον τομέα της υγείας προς την αναγνώριση προβλημάτων και την υλοποίηση κατάλληλων οργανωτικών παρεμβάσεων.