| dc.contributor.advisor | Persefoni Fokiali | |
| dc.contributor.advisor | Λατσού, Δήμητρα | |
| dc.contributor.author | Κασιόλα, Ανθούλα | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-22T08:02:26Z | |
| dc.date.available | 2021-02-22T08:02:26Z | |
| dc.date.issued | 2021-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/11680 | |
| dc.description | Introduction: In this dissertation we will study at the theoretical level, the role but also the
importance of leadership, motivation and proper management of crises and workers, analyzing
older and newer, international and Greek literature. We will explore the phenomenon of leadership
in health services, we will analyze concepts and the role of leadership in shaping an appropriate
working environment that will be effective to the individual. Theories on the employee's
motivation will be analysed and the contribute to the efficiency of the individual and the
organization, after the individual is satisfied morally and financially with the incentives that will
be defined by the leader and the organization. The research will examine the leadership and
motivation of the socio-democratic staff. At the same time, crisis management will be examined
with regard to the same socio-economic characteristics of the sample.
The purpose of the research is the recording of the views of health professionals and the
administrative staff of the G.N.A. "G. Gennimatas", on the connection of leadership, and
motivation in a real time of crisis and crisis management such as the pandemic we are
experiencing. To investigate the effectiveness in relation to job satisfaction of health professionals
in times of crisis.
Methodology: The quantitative research method was followed and three questionnaires were used
to collect the data as a tool. From a structured and weighted questionnaire with 45 leadership
questions, a motivation questionnaire and a pilot crisis management questionnaire. The sample of
the study consists of 100 medical and administrative staff. The IBM SPSS v26 statistical database
was used for the statistical analysis of all data.
Results: It is expected to link the factors of leadership and motivation in terms of gender, education
and age and other sociodemographic characteristics during a real pandemic. Similar results are
expected in addition to the scale of crisis management.
Conclusions: The link between leadership and motivation in socio-economic characteristics as
well as crisis management is confirmed. | en_UK |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Στην εν λόγω διπλωματική εργασία θα μελετήσουμε σε θεωρητικό επίπεδο, τον ρόλο
αλλά και την σημασία της ηγεσίας, η παροχή κινήτρων και η σωστή διαχείριση κρίσεων και
εργαζομένων, αναλύοντας παλαιότερη και νεότερη, διεθνή και ελληνική βιβλιογραφία. Θα
διερευνήσουμε το φαινόμενο της ηγεσίας στις υπηρεσίες υγείας, θα αναλυθούν έννοιες και ο
ρόλος της ηγεσίας στην διαμόρφωση κατάλληλου εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα είναι
αποτελεσματικό στο άτομο. Θα αναλυθούν θεωρίες για την παρακίνηση του εργαζομένου και η
συμβολή αυτών στην αποδοτικότητα του ατόμου και του οργανισμού, αφού πρώτα ικανοποιηθεί
το άτομο ηθικά αλλά και οικονομικά με τα κίνητρα που θα οριστούν από τον ηγέτη και τον
οργανισμό. Μέσω της έρευνας θα εξεταστεί η ηγεσία, και η παροχή κινήτρων ως προς τα
κοινωνικό δημογραφικά του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού. Συγχρόνως θα εξετασθεί η
διαχείριση των κρίσεων ως προς τα ίδια κοινωνικό δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος.
Σκοπός της έρευνας είναι η καταγραφή των απόψεων των επαγγελματιών υγείας αλλά και του
διοικητικού προσωπικού του Γ.Ν.Α «Γ. Γεννηματάς», σχετικά με την σύνδεση της ηγεσίας, και
της παρακίνησης σε πραγματική περίοδο κρίσης και την διαχείριση της κρίσης όπως η πανδημία
που βιώνουμε. Να διερευνήσει την αποτελεσματικότητα σε σχέση με την ικανοποίηση από την
εργασία των επαγγελματιών υγεία σε περίοδο κρίσης.
Μεθοδολογία: Ακολουθήθηκε η ποσοτική μέθοδος έρευνας και για την συλλογή των δεδομένων
ως εργαλείο χρησιμοποιήθηκαν τρία ερωτηματολόγια. Από ένα δομημένο και σταθμισμένο
ερωτηματολόγιο με 45 ερωτήσεις περί ηγεσίας, ένα ερωτηματολόγιο περί παρακίνησης και ένα
πιλοτικό ερωτηματολόγιο περί διαχείρισης κρίσεων. Το δείγμα της μελέτης αποτελείται από 100
άτομα ιατρονοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Για την στατιστική ανάλυση όλων των
δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η στατιστική βάση δεδομένων IBM SPSS v26.
Αποτελέσματα: Αναμένεται η σύνδεση των παραγόντων της ηγεσίας και της παρακίνησης ως
προς το φύλο, την εκπαίδευση και την ηλικία και άλλων κοινωνικό δημογραφικών
χαρακτηριστικών κατά τη διάρκεια μιας πραγματικής πανδημίας. Επιπρόσθετα από την κλίμακα
της διαχείρισης των κρίσεων αναμένονται παρόμοια αποτελέσματα.
Συμπεράσματα: Επιβεβαιώνεται η σύνδεση της ηγεσίας και της παρακίνησης ως προς τα
κοινωνικό δημογραφικά χαρακτηριστικά καθώς και της διαχείρισης των κρίσεων. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Covid-19 | en_UK |
| dc.subject | ηγεσία | en_UK |
| dc.subject | παρακίνηση | en_UK |
| dc.subject | διαχείριση κρίσεων | en_UK |
| dc.title | Ο ρόλος του ηγέτη στην Διοίκηση, η παρακίνηση των εργαζομένων και η διαχείριση κρίσεων στον τομέα της υγείας | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
