Neapolis University Pafos

HEPHAESTUS

Welcome to HEPHAESTUS, the Institutional Repository of the Neapolis University in Cyprus.

HEPHAESTUS is an open source institutional repository which gathers all the digital material of Neapolis University's various activities, particularly original research studies produced by the members of the University. The HEPHAESTUS Repository demonstrates the intellectual life, research activities and publications of the University, preserving, acknowledging and promoting scientific research to benefit the local and international community.

Communities in HEPHAESTUS

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Η επίδραση των Στρατηγικών Digital Marketing στην ηλεκτρονική καταναλωτική συμπεριφορά και τη διαδικασία λήψης αγοραστικής απόφασης στη Gen Z
    (Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Ψηφιακό Μάρκετινγκ, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος, 2026-06) Μαρία Καχπάνη,
    Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την επίδραση των στρατηγικών του digital marketing στην αγοραστική συμπεριφορά των Ελλήνων καταναλωτών της Generation Z στο σύγχρονο ηλεκτρονικό εμπόριο και στα social media. Σκοπός της μελέτης είναι να διερευνήσει τις ψηφιακές συνήθειες της συγκεκριμένης γενιάς, να αναλύσει τους παράγοντες που επηρεάζουν τη λήψη των αγοραστικών τους αποφάσεων και να εκτιμήσει την αποτελεσματικότητα των σύγχρονων στρατηγικών του digital marketing. Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της εργασίας, πραγματοποιήθηκε πρωτογενής ποσοτική έρευνα , με τη χρήση ενός ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε σε δείγμα καταναλωτών που ανήκουν στη Generation Z. Μέσω των αποτελεσμάτων καταρρίφθηκε η στερεοτυπική αντίληψη που παρουσιάζει τους νέους ως παρορμητικούς καταναλωτές. Η Gen Z παρουσιάζει υψηλά επίπεδα ορθολογισμού και αυτοσυγκράτησης, καθώς τεχνικές ευκολίας (π.χ. “shop now” buttons) δεν τους επηρεάζουν ώστε να προχωρήσουν σε παρορμητικές αγορές. Αντιθέτως, η τελική απόφαση για την αγορά εξαρτάται άμεσα από το αίσθημα ασφάλειας που νιώθουν στο ψηφιακό περιβάλλον και από την αξιοπιστία των συναλλαγών. Επιπροσθέτως, η ψηφιακή εμπιστοσύνη της Gen Z εξαρτάται από το social proof (κοινωνική απόδειξη), βασίζεται στο User-Generated Content και το Influencer Marketing, ενώ οι online κριτικές αποτελούν ισχυρό μοχλό για την εμπιστοσύνης που νιώθουν προς το εκάστοτε brand. Τέλος, διαπιστώθηκε πως μία θετική πρότερη αγοραστική εμπειρία δύναται να χτίσει ισχυρή πιστότητα (loyalty) και μειώνει την ευαισθησία της νέας γενιάς ως προς τις τιμές. Ωστόσο, η πιστότητα αυτή δεν αρκεί από μόνη της για να λειτουργήσει ως κίνητρο παραγωγής θετικής ψηφιακής φήμης (EWoM). Συμπερασματικά, η παρούσα εργασία τονίζει πως οι επιχειρήσεις οφείλουν να δώσουν έμφαση στην ασφάλεια των πλατφορμών και των συναλλαγών, στη διαφάνεια και την αυθεντικότητα και φυσικά στη δημιουργία προγραμμάτων επιβράβευσης με απτά κίνητρα, έτσι ώστε να ενεργοποιήσουν τη ψηφιακή φωνή της Gen Z.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Motivation Theories and Their Application in Employees of the Public Sector
    (Master’s Program in Business Administration, School of Economics and Business Administration, Neapolis University Pafos, 2026-06) Fydani, Stella; Prodromou, Amvrosios
    This Thesis presents the findings of the research on the practical application of five motivation theories in the Greek public sector, Maslow’s Hierarchy of Needs, Herzberg’s Two-Factor Theory, McClelland’s Theory of Needs, Vroom’s Expectancy Theory and Adams’ Equity Theory, after first analyzing and applying them theoretically. While the application of a reward system in the private sector is taken for granted, it is not the same for the public sector. The Thesis’s aim is to investigate under what conditions and criteria Greek civil servants can increase their performance, while maintaining the characteristics of the public sector, such as job security. To draw conclusions, quantitative research was used, where primary data were collected from a sample of 239 Greek civil servants who answered a questionnaire created through Google Forms. The research shows the dissatisfaction of civil servants mainly with their salary, but also that they are absolutely positive about the application of a reward system, since they are totally interested in their professional development. The civil servants are also positive about other motivations, beyond financial ones, while they keep a high sense of Public Service Motivation (PSM). At the same time, three critical research questions were answered. The third question concerns the proposal of a motivation theory for immediate application in the Greek public sector. The Adams’ Theory is proposed, where the reasons for its selection are analyzed, as well as the reasons for rejecting the others for immediate application. Finally, the research data show that the form of the Greek public sector, as it is today, must be modernized and adopt a new form based on current needs, as it tends to lose its main character of serving the citizens and the application of motivation theories can prevent this.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Identification of Housing Price Bubbles in Cyprus Using a Decision Support Model
    (Μaster in Real Estate, School of Architecture, Engineering, Land and Environment, Neapolis University Pafos, 2026-05) Stephanou, Stephanos
    This paper attempts to formulate a means to identify potential bubbles that might occurs in the housing market, with a focus on the island of Cyprus. Over the past two decades, Cyprus has experienced a severe downfall of property prices, following a construction industry boom and then the bail-in and the restructuring of the two largest banks on the 16th of March 2013. The events which followed were unprecedented and their effect on property values has been proven intense. Currently, the general trend of property prices in Cyprus has been on a consistent upward trajectory, supported by constant demand, limited housing supply, increased foreign investment, population growth and broader economic growth across key regions. In achieving this aim, the decision support model developed by Pitros and Arayici (2016), was used. This methodology was enhanced with the use of correlation and regression analyses, in order to measure the relationships between the variables. The regression analysis showed that the independent variables can predict about 89% of the increases and decreases of HPI ratio over time, which was the dependant variable. Furthermore, according to the model, Cyprus has been in a high risk for a housing bubble during the period 2012 to 2013 and also recently from 2017 to 2024. In depth analysis of those results concluded that model has some disadvantages in its application, mainly the use of the definite threshold value. In the context of Cyprus, this model can be used as a measurement scale of the indication of an increasing or decreasing risk of a housing bubble episode.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Ο Αντίκτυπος της Τεχνητής Νοημοσύνης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
    (Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2026-07) Μακρόπουλος, Ευτύχης
    Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τον ρόλο και τον αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), εστιάζοντας τόσο στις επιχειρησιακές και στρατηγικές διαστάσεις όσο και στις κοινωνικές, ηθικές και κανονιστικές προεκτάσεις της. Αρχικά, αναπτύσσεται το θεωρητικό πλαίσιο της ΔΑΔ, αναδεικνύοντας την εξέλιξή της από διοικητική λειτουργία σε στρατηγικό οργανωσιακό ρόλο. Στη συνέχεια, παρουσιάζεται η εξέλιξη της ΤΝ και οι σύγχρονες εφαρμογές της στις βασικές λειτουργίες της ΔΑΔ, όπως η στελέχωση, η εκπαίδευση, η αξιολόγηση απόδοσης και η λήψη αποφάσεων. Το εμπειρικό μέρος της μελέτης βασίζεται σε ποσοτική έρευνα με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου, το οποίο συμπληρώθηκε από 51 εργαζομένους. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται γενικά την ΤΝ ως ένα εργαλείο που ενισχύει την αποδοτικότητα, τη μείωση του κόστους, την καινοτομία και την οργανωτική απόδοση. Παράλληλα, εκφράζονται σημαντικές ανησυχίες σχετικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων, τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια των αλγοριθμικών αποφάσεων, τη μείωση της ανθρώπινης κρίσης και την εργασιακή ασφάλεια. Συμπερασματικά, η εργασία καταδεικνύει ότι η επιτυχής και βιώσιμη υιοθέτηση της ΤΝ στη ΔΑΔ προϋποθέτει ισορροπία μεταξύ τεχνολογικής αποδοτικότητας και ανθρωποκεντρικής, ηθικής και κανονιστικής διακυβέρνησης.
  • Thumbnail Image
    Item type:Item,
    Επαγγελματική εξουθένωση νοσηλευτικού προσωπικού
    (Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος, 2026-07) Κυπρούλλα, Ανδρέου; Persefoni Fokiali
    Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την επαγγελματική εξουθένωση στο νοσηλευτικό προσωπικό μέσω μιας θεωρητικής και βιβλιογραφικής προσέγγισης. Η μελέτη στοχεύει να διευκρινίσει την έννοια της επαγγελματικής εξουθένωσης στη νοσηλευτική, να αναλύσει τους κύριους παράγοντες που σχετίζονται με την ανάπτυξή της, να αξιολογήσει τις συνέπειές της για τους νοσηλευτές, τους ασθενείς και τους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης και να διατυπώσει μια κριτική προοπτική για την ερμηνεία και τη διαχείρισή της. Το θεωρητικό πλαίσιο βασίζεται στο μοντέλο Maslach, στο μοντέλο Απαιτήσεων–Πόρων της Εργασίας και σε συμπληρωματικές προοπτικές όπως η ηθική δυσφορία, η κόπωση από συμπόνια και η ανθεκτικότητα. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση βασίζεται σε πρόσφατες αξιολογημένες από ομοτίμους μελέτες, με έμφαση στην τελευταία δεκαετία και ισχυρότερη εστίαση σε σύγχρονα διεθνή και ευρωπαϊκά δεδομένα. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών είναι ένα πολυδιάστατο επαγγελματικό φαινόμενο που διαμορφώνεται κυρίως από οργανωσιακές και εργασιακές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένου του υψηλού φόρτου εργασίας, της υποστελέχωσης, της πίεσης χρόνου, των κακών εργασιακών περιβαλλόντων, της αδύναμης ηγεσίας και της ανεπαρκούς θεσμικής υποστήριξης. Αν και τα ατομικά χαρακτηριστικά, όπως η ανθεκτικότητα και οι στρατηγικές αντιμετώπισης, επηρεάζουν τις αντιδράσεις των νοσηλευτών στο επαγγελματικό στρες, δεν εξηγούν επαρκώς την επαγγελματική εξουθένωση από μόνα τους. Η μελέτη διαπιστώνει επίσης ότι η επαγγελματική εξουθένωση έχει σημαντικές συνέπειες πέρα από το ατομικό επίπεδο, καθώς σχετίζεται με μειωμένη ικανοποίηση από την εργασία, συναισθηματική απόσυρση, πρόθεση αποχώρησης, χαμηλότερη ποιότητα φροντίδας, μειωμένη ασφάλεια των ασθενών και οργανωτική αστάθεια. Ένα κεντρικό συμπέρασμα της διπλωματικής εργασίας είναι ότι η επαγγελματική εξουθένωση στη νοσηλευτική θα πρέπει να γίνεται κατανοητή πρωτίστως ως ένα οργανωσιακά παραγόμενο και δομικά ενισχυμένο φαινόμενο και όχι απλώς ως ένα ατομικό πρόβλημα προσαρμογής. Επομένως, η αποτελεσματική πρόληψη και διαχείριση απαιτούν πολυεπίπεδες παρεμβάσεις που συνδυάζουν την ατομική υποστήριξη με ουσιαστική οργανωτική αλλαγή, ιδιαίτερα στη στελέχωση, στην ηγεσία και στο εργασιακό περιβάλλον. Η διπλωματική εργασία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών είναι απαραίτητη όχι μόνο για την ευημερία του προσωπικού, αλλά και για την ποιότητα της φροντίδας των ασθενών και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης.