Show simple item record

Ανθρώπινο Δυναμικό: Ενίσχυση της δέσμευσης και της απόδοσης των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα

dc.contributor.advisorPersefoni Fokiali
dc.contributor.authorΖευκιλή, Λαμπρινή
dc.date.accessioned2024-05-27T12:20:14Z
dc.date.available2024-05-27T12:20:14Z
dc.date.issued2024-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11728/12530
dc.descriptionENGLISH ABSTRACT: This extensive investigation explores the complexities of human resource management (HRM) in the public sector, aiming to address key research inquiries and offer practical suggestions. Through the identification of obstacles, investigation into the effects of organisational culture and structure, evaluation of the leadership's responsibility, demonstration of novel approaches, and suggestion of recommendations to improve efficiency, the research provides a comprehensive comprehension of HRM dynamics. The primary objective is to make a significant scholarly contribution by providing information to policymakers, HR professionals, and academics regarding the intricate nature of human capital management in governmental organisations. This publication is an indispensable resource for individuals seeking a comprehensive comprehension of human resource management (HRM) in the public sector and those seeking to optimise human resource strategies for organisational success, as it synthesises novel insights and diverse perspectives.en_UK
dc.description.abstractΗ παρούσα εκτενής εργασία διερευνά τις πολυπλοκότητες της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (ΔΑΔ) στον δημόσιο τομέα, με στόχο να εξετάσει βασικές ερευνητικές αναζητήσεις και να προσφέρει πρακτικές προτάσεις. Μέσω του εντοπισμού των εμποδίων, της διερεύνησης των επιπτώσεων της οργανωτικής κουλτούρας και δομής, της αξιολόγησης της ευθύνης της ηγεσίας, της επίδειξης νέων προσεγγίσεων και της υποβολής συστάσεων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, η έρευνα παρέχει μια ολοκληρωμένη κατανόηση της δυναμικής της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Πρωταρχικός στόχος είναι να υπάρξει σημαντική επιστημονική συμβολή με την παροχή πληροφοριών στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, στους επαγγελματίες του τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και στους ακαδημαϊκούς σχετικά με την περίπλοκη φύση της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου σε κυβερνητικούς οργανισμούς. Η παρούσα εργασία αποτελεί απαραίτητο βοήθημα για τα άτομα που αναζητούν μια ολοκληρωμένη κατανόηση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (ΔΑΔ) στον δημόσιο τομέα και για όσους επιδιώκουν να βελτιστοποιήσουν τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού για την οργανωτική επιτυχία, καθώς συνθέτει νέες ιδέες και ποικίλες προοπτικές.en_UK
dc.language.isoel_GRen_UK
dc.publisherΜεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφουen_UK
dc.rightsΑπαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτωνen_UK
dc.subjectΔιαχείριση ανθρώπινου δυναμικούen_UK
dc.subjectδημόσιος τομέαςen_UK
dc.subjectοργανωσιακή κουλτούραen_UK
dc.subjectηγεσίαen_UK
dc.subjectδέσμευση εργαζομένωνen_UK
dc.subjectHuman resource managementen_UK
dc.subjectpublic sectoren_UK
dc.subjectorganisational cultureen_UK
dc.subjectleadershipen_UK
dc.subjectemployee engagementen_UK
dc.titleΑνθρώπινο Δυναμικό: Ενίσχυση της δέσμευσης και της απόδοσης των εργαζομένων στον δημόσιο τομέαen_UK
dc.title.alternativeΔιπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Δημόσια Διοίκηση στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος.en_UK


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record