| dc.contributor.advisor | Persefoni Fokiali | |
| dc.contributor.advisor | Papazoglou, Manos | |
| dc.contributor.author | Ευθαλία, Λώλη | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-15T08:31:21Z | |
| dc.date.available | 2024-11-15T08:31:21Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12664 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
This dissertation delves into the multifaceted landscape of minimum wages in Greece and the broader European Union (EU), exploring their economic implications and proposing policy considerations. The study begins by tracing the historical context of minimum wage policies in both Greece and the EU, highlighting the diverse approaches and the evolution of these policies over time.
The core of the dissertation involves a comprehensive analysis of the economic effects of minimum wage adjustments, with a specific focus on the 2012 Greek minimum wage reform. By employing empirical methods and drawing on available data, the research investigates the impact of minimum wage changes on employment, income distribution, and overall economic well-being.
Furthermore, the study contributes to the ongoing debate on the necessity and feasibility of a harmonized European minimum wage policy. It assesses the potential benefits and challenges associated with such a policy, considering its implications for income inequality, poverty reduction, and economic growth across EU member states.
To enrich the analysis, the dissertation also explores the broader socioeconomic factors influencing the effectiveness of minimum wage policies, including the role of search frictions, unemployment benefits, and their interaction with business cycle dynamics.
Ultimately, this research aims to provide policymakers, economists, and scholars with a nuanced understanding of the complexities surrounding minimum wages in Greece and the EU. By shedding light on both the successes and challenges, it offers valuable insights for crafting evidence-based policies that foster fair labor practices, economic stability, and social cohesion within the European context. | en_UK |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή εμβαθύνει στο πολύπλευρο τοπίο των κατώτατων μισθών στην Ελλάδα και την ευρύτερη Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ), διερευνώντας τις οικονομικές τους επιπτώσεις και προτείνοντας πολιτικούς προβληματισμούς. Η μελέτη ξεκινά με την ανίχνευση του ιστορικού πλαισίου των πολιτικών κατώτατου μισθού τόσο στην Ελλάδα όσο και στην ΕΕ, επισημαίνοντας τις διαφορετικές προσεγγίσεις και την εξέλιξη αυτών των πολιτικών με την πάροδο του χρόνου.
Ο πυρήνας της διατριβής περιλαμβάνει μια ολοκληρωμένη ανάλυση των οικονομικών επιπτώσεων των προσαρμογών του κατώτατου μισθού, με ιδιαίτερη έμφαση στη μεταρρύθμιση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα το 2012. Χρησιμοποιώντας εμπειρικές μεθόδους και αντλώντας από διαθέσιμα δεδομένα, η έρευνα διερευνά τον αντίκτυπο των αλλαγών του κατώτατου μισθού στην απασχόληση, την κατανομή του εισοδήματος και τη συνολική οικονομική ευημερία.
Επιπλέον, η μελέτη συμβάλλει στη συνεχιζόμενη συζήτηση σχετικά με την αναγκαιότητα και τη σκοπιμότητα μιας εναρμονισμένης ευρωπαϊκής πολιτικής κατώτατου μισθού. Αξιολογεί τα πιθανά οφέλη και τις προκλήσεις που συνδέονται με μια τέτοια πολιτική, λαμβάνοντας υπόψη τις επιπτώσεις της στην εισοδηματική ανισότητα, τη μείωση της φτώχειας και την οικονομική ανάπτυξη στα κράτη μέλη της ΕΕ.
Για να εμπλουτίσει την ανάλυση, η διατριβή διερευνά επίσης τους ευρύτερους κοινωνικοοικονομικούς παράγοντες που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα των πολιτικών κατώτατου μισθού, συμπεριλαμβανομένου του ρόλου των τριβών αναζήτησης, των επιδομάτων ανεργίας και της αλληλεπίδρασής τους με τη δυναμική του επιχειρηματικού κύκλου.
Τελικά, αυτή η έρευνα στοχεύει να παράσχει στους διαμορφωτές πολιτικής, τους οικονομολόγους και τους μελετητές μια λεπτή κατανόηση της πολυπλοκότητας γύρω από τους κατώτατους μισθούς στην Ελλάδα και την ΕΕ. Ρίχνοντας φως τόσο στις επιτυχίες όσο και στις προκλήσεις, προσφέρει πολύτιμες γνώσεις για τη χάραξη πολιτικών που βασίζονται σε τεκμήρια που προάγουν τις δίκαιες εργασιακές πρακτικές, την οικονομική σταθερότητα και την κοινωνική συνοχή στο ευρωπαϊκό πλαίσιο. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δημόσια Διοίκηση, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφο | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | κατώτατος μισθός | en_UK |
| dc.subject | Ευρωπαϊκή Ένωση | en_UK |
| dc.subject | ευρωπαϊκής πολιτικής κατώτατου μισθού | en_UK |
| dc.subject | εισοδηματική ανισότητα | en_UK |
| dc.subject | κοινωνικοοικονομικοι παράγοντες | en_UK |
| dc.subject | οικονομική σταθερότητα | en_UK |
| dc.subject | κοινωνική συνοχή | en_UK |
| dc.title | Η δημόσια πολιτική για τον κατώτατο μισθό: η εθνική πολιτική και οι τάσεις πολιτικής σε ευρωπαϊκό επίπεδο 32 | en_UK |
| dc.title.alternative | Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο των σπουδών για την απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου στο Πανεπιστήμιο | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
