| dc.contributor.advisor | Persefoni Fokiali | |
| dc.contributor.advisor | Sidiropoulos, Moises | |
| dc.contributor.author | Παρπέρη, Χαρίκλεια | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-18T13:31:22Z | |
| dc.date.available | 2024-11-18T13:31:22Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12681 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
This thesis explores the transformational domain of Administrative Simplification, examining its various effects on public administration, citizen satisfaction, and economic empowerment. The research starts by examining the context, then explores ways to reduce bureaucracy, simplify the organization, and integrate digital governance. It demonstrates concrete benefits in administrative operations. The role of human resources is crucial, as their strategy alignment is essential for successful execution. Global case studies demonstrate the policy's flexibility, highlighting successful examples such as Estonia's outstanding e-governance and Australia's effective business regulation. The identification of challenges, such as opposition to change and budgetary limits, highlights the intricate and complex nature of policy implementation. The research questions explore the fundamental nature of Administrative Simplification, its changing significance for human resources, and its complex connection with trust, satisfaction, and economic indicators. The contributions to the field of public administration scholarship consist of a thorough and extensive source of information for scholars, policymakers, and practitioners. These contributions emphasize the significance of the workforce in implementing policy changes that lead to transformation. Policy recommendations propose implementing strategic change management and allocating resources strategically to overcome obstacles. The thesis emphasizes the necessity of conducting longitudinal research to evaluate the long-term effects, particularly on vulnerable people. It advocates for continued collaboration to develop flexible solutions in the ever-changing field of public administration. | en_UK |
| dc.description.abstract | Αυτή η διατριβή διερευνά το μετασχηματιστικό πεδίο της Διοικητικής Απλούστευσης, εξετάζοντας τις διάφορες επιπτώσεις της στη δημόσια διοίκηση, την ικανοποίηση των πολιτών και την οικονομική ενδυνάμωση. Η έρευνα ξεκινά με την εξέταση του πλαισίου, στη συνέχεια διερευνά τρόπους μείωσης της γραφειοκρατίας, απλούστευσης του οργανισμού και ενσωμάτωσης της ψηφιακής διακυβέρνησης. Αποδεικνύει συγκεκριμένα οφέλη στις διοικητικές λειτουργίες. Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού είναι κρίσιμος, καθώς η ευθυγράμμιση της στρατηγικής του είναι απαραίτητη για την επιτυχή εκτέλεση. Οι παγκόσμιες μελέτες περιπτώσεων καταδεικνύουν την ευελιξία της πολιτικής, υπογραμμίζοντας επιτυχημένα παραδείγματα όπως η εξαιρετική ηλεκτρονική διακυβέρνηση της Εσθονίας και η αποτελεσματική επιχειρηματική ρύθμιση της Αυστραλίας. Ο εντοπισμός προκλήσεων, όπως η αντίθεση στην αλλαγή και τα δημοσιονομικά όρια, υπογραμμίζει την περίπλοκη και πολύπλευρη φύση της εφαρμογής της πολιτικής. Τα ερευνητικά ερωτήματα διερευνούν τη θεμελιώδη φύση της Διοικητικής Απλούστευσης, τη μεταβαλλόμενη σημασία της για το ανθρώπινο δυναμικό και τη σύνθετη σύνδεσή της με την εμπιστοσύνη, την ικανοποίηση και τους οικονομικούς δείκτες. Οι συνεισφορές στον τομέα των υποτροφιών για τη δημόσια διοίκηση αποτελούνται από μια εμπεριστατωμένη και εκτενή πηγή πληροφοριών για μελετητές, υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και επαγγελματίες. Αυτές οι συνεισφορές τονίζουν τη σημασία του εργατικού δυναμικού στην εφαρμογή αλλαγών πολιτικής που οδηγούν σε μετασχηματισμό. Οι συστάσεις πολιτικής προτείνουν την εφαρμογή στρατηγικής διαχείρισης αλλαγών και τη στρατηγική κατανομή πόρων για την υπέρβαση των εμποδίων.
Η διατριβή τονίζει την αναγκαιότητα διεξαγωγής διαχρονικής έρευνας για την αξιολόγηση των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων, ιδιαίτερα στα ευάλωτα άτομα. Υποστηρίζει τη συνεχή συνεργασία για την ανάπτυξη ευέλικτων λύσεων στον συνεχώς μεταβαλλόμενο τομέα της δημόσιας διοίκησης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δημόσια Διοίκηση, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφο | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | δημόσια διοίκηση | en_UK |
| dc.subject | Διοικητικής Απλούστευσης | en_UK |
| dc.subject | δημοσιονομικά όρια | en_UK |
| dc.subject | στρατηγικής διαχείρισης | en_UK |
| dc.title | Η Διοικητική Aπλούστευση στο πλαίσιο της Εθνικής Πολιτικής Διοικητικών Διαδικασιών και ο νέος ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στη Δημόσια Διοίκηση | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Δημόσια Διοίκηση στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
