| dc.contributor.advisor | Persefoni Fokiali | |
| dc.contributor.author | Τορομανίδου, Ανδριάνα | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-20T14:33:44Z | |
| dc.date.available | 2024-11-20T14:33:44Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12694 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
Audit is a function of every organization from the years of the industrial revolution until today. Its main objective is to increase productivity and improve efficiency, ensuring the smooth functioning of every part of an organization. This is done by controlling and evaluating the progress towards the achievement of the objectives set, according to the plan or strategies established by the audit department.
In addition, auditing helps identify opportunities and weaknesses, addresses threats and risks, and enables better handling of situations. Also, it contributes to the decentralization of power, minimizing costs and dealing with uncertainty. In this way, control ensures the intelligent functioning of the organization and the achievement of objectives to the highest possible degree.
The main objective of the thesis is to examine the role of audit in human resources, using the SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) from the State Health Services Organization (OKYpY) of Cyprus. Through a case critical approach in Cyprus, the paper seeks a further understanding of how HR audit is implemented. So, with the use of bibliographic research and practical examples, the paper presents the SWOT analysis by the Cyprus Health Organization.
Overall, the purpose of the thesis is to offer a detailed analysis of the implementation of human resource audit, focusing on the elements of SWOT by the Cyprus Health Organization as a tool for assessing the situation and strategic management.
Regarding the Methodology, an investigation was carried out through a systematic review in the English and Greek languages, with a preference for English due to the lack of sufficient Greek material. The findings highlight the existence of more material in the literature on audit and human resources in health organizations, compared to the Cyprus case study.
The results highlight both the importance of audit as a function in health organizations and the importance of the role of audit towards human resources in health organizations and the necessity of a wide-ranging SWOT analysis, with an emphasis on the staffing of human resources, as critical elements for the success of care services. Also, it seems that there are similarities in audit and human resources, both in the literature and in the health organization of Cyprus. Compared to the literature, however, there are far more references than there are material in the organization's file about HR audit.
In conclusion, it is confirmed that audit is a critical part of human resource management, ensuring the smooth operation and development of the health organization. At the same time, the timely identification of risks and threat management through SWOT analysis is a key element of audit because it protects a health organization. Finally, with regard to the case study of Cyprus, it seems that there are audit procedures concerning human resources, but they need enrichment and processing. | en_UK |
| dc.description.abstract | Ο έλεγχος αποτελεί λειτουργία κάθε οργανισμού από τα χρόνια της βιομηχανικής επανάστασης μέχρι και σήμερα. Ο κύριος στόχος του είναι η αύξηση της παραγωγικότητας και η βελτίωση της αποδοτικότητας, εξασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία κάθε τμήματος ενός οργανισμού. Αυτό γίνεται με τον έλεγχο και την αξιολόγηση της προόδου προς την επίτευξη των στόχων που τέθηκαν, σύμφωνα με το σχέδιο ή τις στρατηγικές που καθορίστηκαν από το τμήμα ελέγχου.
Επιπλέον, ο έλεγχος βοηθά στον εντοπισμό ευκαιριών και αδυναμιών, αντιμετωπίζει απειλές και κινδύνους, και επιτρέπει τον καλύτερο χειρισμό των καταστάσεων. Ακόμα, συμβάλλει στην αποκέντρωση της εξουσίας, στην ελαχιστοποίηση του κόστους και στην αντιμετώπιση της αβεβαιότητας. Με αυτόν τον τρόπο, ο έλεγχος διασφαλίζει την ευφυή λειτουργία του οργανισμού και την επίτευξη στόχων στον υψηλότερο δυνατό βαθμό.
Ο κύριος στόχος της διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση του ρόλου του ελέγχου στο ανθρώπινο δυναμικό, χρησιμοποιώντας το SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) από τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) της Κύπρου. Μέσω μιας περιπτωσιολογικής κριτικής προσέγγισης στην Κύπρο, η εργασία επιδιώκει μια περαιτέρω κατανόηση του τρόπου που εφαρμόζεται ο έλεγχος στο ανθρώπινο δυναμικό. Έτσι λοιπόν, με τη χρήση βιβλιογραφικής έρευνας και πρακτικών παραδειγμάτων, η εργασία παρουσιάζει την ανάλυση SWOT από τον Οργανισμό Υγείας της Κύπρου.
Συνολικά, ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να προσφέρει μια λεπτομερή ανάλυση της εφαρμογής του ελέγχου στο ανθρώπινο δυναμικό, με εστίαση στα στοιχεία του SWOT από τον Οργανισμό Υγείας της Κύπρου ως εργαλείο για την εκτίμηση της κατάστασης και της στρατηγικής διαχείρισης.
Όσον αφορά τη Μεθοδολογία, πραγματοποιήθηκε διερεύνηση μέσω συστηματικής ανασκόπησης στην αγγλική και ελληνική γλώσσα, με προτίμηση την αγγλική λόγω έλλειψης επαρκούς ελληνικού υλικού. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ύπαρξη περισσότερου υλικού στη βιβλιογραφία για τον έλεγχο και το ανθρώπινο δυναμικό σε οργανισμούς υγείας, σε σύγκριση με την περιπτωσιολογική μελέτη για την Κύπρο.
Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τόσο τη σημαντικότητα του ελέγχου ως λειτουργία σε οργανισμούς υγείας όσο και την σπουδαιότητα του ρόλου που έχει ο έλεγχος προς το ανθρώπινο δυναμικό σε οργανισμούς υγείας αλλά και την αναγκαιότητα της ανάλυσης SWOT σε ευρύ φάσμα, με έμφαση στη στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού, ως κρίσιμα στοιχεία για την επιτυχία των υπηρεσιών φροντίδας. Επίσης, φαίνεται ότι στον έλεγχο και το ανθρώπινο δυναμικό, τόσο βιβλιογραφικά όσο και στον οργανισμό υγείας της Κύπρου, υπάρχουν ομοιότητες. Συγκριτικά όμως με την βιβλιογραφία υπάρχουν πολύ περισσότερες αναφορές σε σχέση με το υλικό που βρίσκεται στο αρχείο του οργανισμού σχετικά με τον έλεγχο προς το ανθρώπινο δυναμικό.
Συμπερασματικά, επιβεβαιώνεται ότι ο έλεγχος αποτελεί κρίσιμο μέρος της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, εξασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία και εξέλιξη του οργανισμού υγείας. Παράλληλα, ο έγκαιρος εντοπισμός κινδύνων και διαχείρισης απειλών μέσω της ανάλυσης SWOT, αποτελεί βασικό στοιχείο του ελέγχου γιατί έτσι προστατεύει έναν οργανισμό υγείας. Τέλος, όσον αφορά την περιπτωσιολογική μελέτης της Κύπρου, φαίνεται πως υπάρχουν διαδικασίες ελέγχου που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό, όμως χρήζουν εμπλουτισμό και επεξεργασία. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δημόσια Διοίκηση, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφο | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | έλεγχος | en_UK |
| dc.subject | ανθρώπινο δυναμικό | en_UK |
| dc.subject | οργανισμός υγείας | en_UK |
| dc.subject | ΟΚΥπΥ | en_UK |
| dc.subject | SWOT | en_UK |
| dc.title | Η Εφαρμογή του Ελέγχου (Audit) στο Ανθρώπινο Δυναμικό σε έναν Οργανισμό Υγείας στην Κύπρο: Κριτική Προσέγγιση | en_UK |
| dc.title.alternative | Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή εκπονήθηκε στο πλαίσιο των σπουδών για την απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
