| dc.contributor.author | Καταφυγή, Μάτσκου | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-09T08:16:03Z | |
| dc.date.available | 2024-12-09T08:16:03Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12818 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
This paper deals with the role of the organization's ethical culture in the investigation and prevention of fraud. First , the work mentions corporate culture and ethical corporate culture. Fraud prevention and professional fraud risk management are also mentioned , while the role of ethical culture in creating an ethical workplace is emphasized. In the second part , primary quantitative research is carried out in order to investigate whether the creation of a strong ethical culture within an organization is able to positively influence the avoidance of delinquent behaviors within it. The results show that the organizations have a satisfactory level of ethical culture. It also appears that employees consider the role of internal control particularly important. Finally , regarding the reasons for the occurrence of fraud as the most important , insufficient training of those responsible for detecting fraud , weakened values of society , poor management practices and financial pressure were mentioned. Special investigation by management , incidental discovery , internal audit and employee notification were cited as the most important ways fraud is discovered. Finally , regarding fraud prevention mechanisms as the most important one was mentioned to have a computer security policy , followed by the code of conduct or ethics policy. | en_UK |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία ασχολείται με τον ρόλο της ηθικής κουλτούρας του οργανισμού στην διερεύνηση και πρόληψη της απάτης. Αρχικά, στην εργασία γίνεται αναφορά στην εταιρική κουλτούρα και στην ηθική εταιρική κουλτούρα. Ακόμα γίνεται αναφορά στην πρόληψη απάτης και στη διαχείριση κινδύνου επαγγελματικής απάτης, ενώ τονίζεται ο ρόλος της ηθικής κουλτούρας στη δημιουργία ενός ηθικού χώρου εργασίας. Στο δεύτερο μέρος πραγματοποιείται πρωτογενής ποσοτική έρευνα με σκοπό να διερευνήσει κατά πόσο η δημιουργία μιας ισχυρής ηθικής κουλτούρας στο εσωτερικό ενός οργανισμού είναι ικανή να επηρεάσει θετικά την αποφυγή των παραβατικών συμπεριφορών στο εσωτερικό του. Από τα αποτελέσματα προκύπτει ότι οι οργανισμοί έχουν ικανοποιητικό επίπεδο ηθικής κουλτούρας. Επίσης , προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν ιδιαίτερα σημαντικό το ρόλο του εσωτερικού ελέγχου. Τέλος, σχετικά με τους λόγους για την εμφάνιση της απάτης ως πιο σημαντικοί αναφέρθηκαν η ανεπαρκής εκπαίδευση των υπευθύνων για τον εντοπισμό απάτης , οι εξασθενημένες αξίες της κοινωνίας , οι κακές πρακτικές διαχείρισης και η οικονομική πίεση. Σχετικά με τους τρόπους που ανακαλύπτεται η απάτη ως πιο σημαντικοί αναφέρθηκαν η ειδική έρευνα από τη διοίκηση, η τυχαία ανακάλυψη, ο εσωτερικός έλεγχος και η ειδοποίηση εργαζομένων. Σχετικά με τους προληπτικούς μηχανισμούς της απάτης ως ο πιο σημαντικός αναφέρθηκε να υπάρχει μια πολιτική ασφαλείας υπολογιστή και ακολουθεί ο κώδικας δεοντολογίας ή πολιτική δεοντολογίας. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στην Εγκληματολογική Λογιστικήκαι τα Χρηματοοικονομικά, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | ηθική κουλτούρα | en_UK |
| dc.subject | πρόληψη απάτης | en_UK |
| dc.subject | εσωτερικός έλεγχος | en_UK |
| dc.title | Ο Ρόλος της ηθικής κουλτούρας του οργανισμού στην διερεύνηση και πρόληψη της απάτης | en_UK |
| dc.title.alternative | Διατριβή η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση εξ αποστάσεως μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στην Εγκληματολογική Λογιστική στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
