Στυλ ηγεσίας και οργανωτική κουλτούρα σε απομακρυσμένα περιβάλλοντα εργασίας
ENGLISH ABSTRACT This study explores the impact of leadership styles on organizational culture in remote work environments. With the rise of remote work due to technological advancements and global shifts in work dynamics, understanding how different leadership styles influence organizational culture has become crucial for enhancing employee engagement, productivity, and overall organizational effectiveness. Based on the method of literature review, this research examines three primary leadership styles—transformational, transactional, and digital leadership—and their effects on organizational culture in remote settings. Using a descriptive literature review approach, the research synthesizes findings from peer-reviewed journal articles, books, and empirical studies to provide a comprehensive understanding of the topic. Through a comprehensive review of relevant literature, this study identifies transformational leadership as the most effective style in fostering a positive organizational culture characterized by trust, autonomy, and innovation. Transactional leadership, while beneficial for managing compliance, was found to be less effective in remote environments, where flexibility and employee empowerment are key. Digital leadership, which leverages technology to manage and communicate with remote teams, was also explored, with findings suggesting that it must be balanced with human-centered leadership practices to avoid detachment and isolation. The study concludes by providing recommendations for organizations to leverage leadership styles that promote a positive organizational culture and enhance team cohesion in remote work environments.
Thesis
Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την επίδραση των στυλ ηγεσίας στην οργανωτική κουλτούρα σε απομακρυσμένα περιβάλλοντα εργασίας. Με την άνοδο της εξ αποστάσεως εργασίας λόγω των τεχνολογικών προόδων και των παγκόσμιων αλλαγών στη δυναμική της εργασίας, η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας επηρεάζουν την οργανωσιακή κουλτούρα έχει καταστεί κρίσιμη για την ενίσχυση της αφοσίωσης, της παραγωγικότητας και της συνολικής οργανωτικής αποτελεσματικότητας. Με βάση την μέθοδο της βιβλιογραφικής ανασκόπησης, η έρευνα εξετάζει τρία βασικά στυλ ηγεσίας - μετασχηματιστική, συναλλακτική και ψηφιακή ηγεσία - και τις επιπτώσεις τους στην οργανωτική κουλτούρα σε απομακρυσμένα περιβάλλοντα. Χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση περιγραφικής βιβλιογραφικής ανασκόπησης, η έρευνα συνθέτει ευρήματα από άρθρα σε περιοδικά με κριτές, βιβλία και εμπειρικές μελέτες για να παρέχει μια ολοκληρωμένη κατανόηση του θέματος. Μέσα από μια ολοκληρωμένη ανασκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας, αυτή η μελέτη προσδιορίζει τη μετασχηματιστική ηγεσία ως το πιο αποτελεσματικό στυλ για την ενίσχυση μιας θετικής οργανωσιακής κουλτούρας που χαρακτηρίζεται από εμπιστοσύνη, αυτονομία και καινοτομία. Η συναλλακτική ηγεσία, αν και ωφέλιμη για τη διαχείριση της συμμόρφωσης, βρέθηκε ότι είναι λιγότερο αποτελεσματική σε απομακρυσμένα περιβάλλοντα, όπου η ευελιξία και η ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι βασικές. Η ψηφιακή ηγεσία, η οποία αξιοποιεί την τεχνολογία για τη διαχείριση και την επικοινωνία με απομακρυσμένες ομάδες, διερευνήθηκε επίσης, με ευρήματα που υποδηλώνουν ότι πρέπει να εξισορροπηθεί με ανθρωποκεντρικές πρακτικές ηγεσίας για να αποφευχθεί η απόσπαση και η απομόνωση. Η μελέτη καταλήγει παρέχοντας συστάσεις στους οργανισμούς να αξιοποιήσουν στυλ ηγεσίας που προάγουν μια θετική οργανωτική κουλτούρα και ενισχύουν τη συνοχή της ομάδας σε απομακρυσμένα περιβάλλοντα εργασίας