| dc.contributor.advisor | Persefoni Fokiali | |
| dc.contributor.advisor | Liargovas, Panagiotis | |
| dc.contributor.author | Χριστοδούλου Πολυκήπη, Κλεοπάτρα | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-04T07:28:01Z | |
| dc.date.available | 2025-07-04T07:28:01Z | |
| dc.date.issued | 2025-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12977 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
The well-being of public employees is a major issue that has attracted the interest of scholars in the context of organizational sciences. The study of employee well-being is of particular importance not only for the individuals themselves but is also considered a determining factor for the optimal performance of organizations. The existence of well-being in the workplace is of great importance for employees, as it is related to positive emotions which are essential and necessary conditions for achieving job satisfaction and optimal efficiency at work. Employees who experience well-being show loyalty to the organization, adapt to the organizational culture and collaborate to achieve organizational goals. In modern times, the operation of the public sector is in the context of changes created due to socio-economic transformations, demographic mobility, rapid technological development. Ensuring their sustainability depends largely on the optimal performance of employees which can be achieved in conditions of individual and work well-being. To this end, public organizations aim to enhance the well-being of human resources which face challenges in the context of the modernization of the public sector in the light of the new public administration. | en_UK |
| dc.description.abstract | Η ευημερία των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί ένα μείζον ζήτημα το οποίο έχει προσελκύσει το ενδιαφέρον των μελετητών στο πλαίσιο των οργανωσιακών επιστημών. Η μελέτη της ευημερίας των εργαζομένων έχει ιδιαίτερη σημασία όχι μόνο για τα ίδια τα άτομα, αλλά επίσης θεωρείται καθοριστικός παράγοντας για τη βέλτιστη απόδοση των οργανισμών. Η ύπαρξη της ευημερίας στον χώρο εργασίας έχει μεγάλη σπουδαιότητα για τους εργαζομένους, καθώς σχετίζεται με θετικά συναισθήματα τα οποία αποτελούν ουσιαστικές και αναγκαίες προϋποθέσεις για την επίτευξη της επαγγελματικής ικανοποίησης και της βέλτιστης αποδοτικότητας στην εργασία. Οι υπάλληλοι που βιώνουν την ευημερία δείχνουν αφοσίωση στον οργανισμό, προσαρμόζονται στην οργανωτική κουλτούρα και συνεργάζονται για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων. Στη σύγχρονη εποχή, η λειτουργία του δημόσιου τομέα βρίσκεται στο πλαίσιο αλλαγών που δημιουργούνται λόγω των κοινωνικοοικονομικών μετασχηματισμών, της δημογραφικής κινητικότητας, της αλματώδους τεχνολογικής ανάπτυξης. Η εξασφάλιση της βιωσιμότητάς τους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη βέλτιστη απόδοση των εργαζομένων η οποία μπορεί να επιτευχθεί σε συνθήκες ατομικής και εργασιακής ευημερίας. Για τον σκοπό αυτόν, οι δημόσιοι οργανισμοί στοχεύουν στην ενσωμάτωση πρακτικών για την ενίσχυση της ευημερίας του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο αντιμετωπίζει προκλήσεις στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού του δημοσίου τομέα υπό το πρίσμα της νέας δημόσιας διοίκησης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | ευημερία | en_UK |
| dc.subject | δημόσιοι υπάλληλοι | en_UK |
| dc.subject | επαγγελματική ικανοποίηση | en_UK |
| dc.subject | Νέα Δημόσια Διοίκηση | en_UK |
| dc.title | Η ευημερία του εργαζόμενου στο Δημόσιο Τομέα στη σύγχρονη πραγματικότητα | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Δημόσια Διοίκηση στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
