| dc.contributor.advisor | Athanasopoulos, Constantinos GE. | |
| dc.contributor.author | Panage, Christos | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-05T12:13:13Z | |
| dc.date.available | 2016-01-05T12:13:13Z | |
| dc.date.issued | 2014-09 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/6991 | |
| dc.description.abstract | Οι επιχειρήσεις και γενικά οι οργανισμοί στελεχώνονται και διοικούνται από ανθρώπους. Χωρίς ανθρώπους δεν υφίστανται επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πιο καθοριστικό συντελεστή παραγωγής και για να μπορεί να λειτουργήσει και να πετύχει τους στόχους.
Το ανθρώπινο δυναμικό ή αλλιώς οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν σήμερα το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Ο κύριος παράγοντας που βοηθάει μια επιχείρηση να ξεχωρίσει είναι ο ανθρώπινος. Τα προσόντα και η διάθεση των εργαζομένων, ο ενθουσιασμός τους, η ικανοποίηση που αντλούν από την εργασία τους, το αίσθημα της δίκαιας μεταχείρισης τους και η συμμετοχή τους στους κοινούς στόχους , όλα διαμορφώνουν και επηρεάζουν την παραγωγικότητα της επιχείρησης , τη φήμη και την εικόνα που αυτή προβάλλει και τέλος την επιβίωση της . | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών & Δοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Αξιολόγηση Προσωπικού | en_UK |
| dc.subject | Σφάλματα αξιολόγησης | en_UK |
| dc.subject | Μεθόδοι αξιολόγησης | en_UK |
| dc.title | Μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού και η σύνδεση των μεθόδων αξιολόγησης με τις αμοιβές. | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
