Η οργανωσιακή κουλτούρα και ο βαθμός ασάφειας και συγκρουσης ρόλων στην ιδιωτική περίθαλψη της Κύπρου
| dc.contributor.author | Kassini, Afrodite | |
| dc.contributor.author | Pavlakis, Andreas | |
| dc.date.accessioned | 2016-04-07T09:24:00Z | |
| dc.date.available | 2016-04-07T09:24:00Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/7446 | |
| dc.description.abstract | Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι ένα σύνολο αξιών, πεποιθήσεων, προτύπων και υποθέσεων που ενστερνίζονται όλα τα μέλη ενός οργανισμού. Συναντάται στη φιλοσοφία, στους σκοπούς, στις λειτουργίες αλλά και στη δομή του κάθε οργανισμού. Σύμφωνα με τον Schein(1980), ο οποίος διατύπωσε τον πληρέστερο ορισμό, οργανωσιακή κουλτούρα είναι "ένα δομημένο σύνολο από βασικές παραδοχές που έχουν εφευρεθεί, ανακαλυφθεί ή αναπτυχθεί από μια ομάδα του οργανισμού, στην προσπάθειά της να αντιμετωπίσει προβλήματα εξωτερικής προσαρμογής ή εσωτερικής ολοκλήρωσης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Παγκύπριος Σύνδεσμος Νοσηλευτών και Μαιών | en_UK |
| dc.relation.ispartofseries | Πρακτικά 19ου Παγκύπριου Νοσηλευτικού Συνεδρίου;1 Νοεμβρίου-2 Δεκεμβρίου 2012, Πάφος | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_UK |
| dc.subject | Research Subject Categories::HUMANITIES and RELIGION | en_UK |
| dc.subject | οργανωσιακή κουλτούρα | en_UK |
| dc.subject | βαθμός ασάφειας | en_UK |
| dc.subject | σύγκρουση ρόλων | en_UK |
| dc.subject | ιδιωτική περίθαλψη | en_UK |
| dc.subject | Κύπρος | en_UK |
| dc.title | Η οργανωσιακή κουλτούρα και ο βαθμός ασάφειας και συγκρουσης ρόλων στην ιδιωτική περίθαλψη της Κύπρου | en_UK |
| dc.type | Working Paper | en_UK |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Conference papers27
Δημοσιεύσεις σε συνέδρια
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/