Η επίδραση της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας στην Εργασιακή Παρακίνηση και την Απόδοση των Εργαζομένων: Εμπειρική Διερεύνηση σε Οργανισμό στην Ελλάδα
| dc.contributor | Papademetriou, Christos | |
| dc.contributor.author | Μπακογιάννη, Παναγιώτα | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-28T08:20:51Z | |
| dc.date.issued | 2026-06 | |
| dc.description | This dissertation investigates the impact of transformational leadership on employee motivation and job performance, while also examining the mediating role of work motivation in the relationship between leadership and employee performance. The study was conducted within a private organization in Greece and aims to contribute to a better understanding of the mechanisms through which leadership influences employee attitudes, behavior, and organizational effectiveness. A quantitative research approach was adopted, and data were collected through a structured questionnaire. The final sample consisted of 132 valid responses from employees, which were analyzed using appropriate statistical techniques to examine the relationships among the study variables. The findings revealed that employees generally perceive their supervisors as demonstrating transformational leadership characteristics and report relatively high levels of work motivation and job performance. Furthermore, the results indicated a positive and statistically significant relationship between transformational leadership and employee motivation, as well as between employee motivation and job performance. The study also found that work motivation plays a mediating role in the relationship between transformational leadership and employee performance, suggesting that leadership positively influences performance both directly and indirectly through the enhancement of employee motivation. Overall, the findings confirm that transformational leadership is an important factor in improving employee motivation and performance. The study provides valuable theoretical and practical implications for organizations and managers by highlighting the importance of leadership practices that promote employee empowerment, participation, professional development, and organizational commitment. | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την επίδραση της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην εργασιακή παρακίνηση και στην απόδοση των εργαζομένων, καθώς και τον διαμεσολαβητικό ρόλο της εργασιακής παρακίνησης στη σχέση μεταξύ ηγεσίας και απόδοσης. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο ιδιωτικού οργανισμού στην Ελλάδα, με στόχο την κατανόηση των μηχανισμών μέσω των οποίους η ηγεσία επηρεάζει τη συμπεριφορά και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Για τη διεξαγωγή της έρευνας ακολουθήθηκε ποσοτική ερευνητική προσέγγιση και χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο ως εργαλείο συλλογής δεδομένων. Το δείγμα της έρευνας αποτελούνταν από 132 εργαζομένους, των οποίων οι απαντήσεις κρίθηκαν έγκυρες και αξιοποιήθηκαν στη στατιστική ανάλυση. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση κατάλληλων στατιστικών μεθόδων, προκειμένου να διερευνηθούν οι σχέσεις μεταξύ των υπό εξέταση μεταβλητών. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τους προϊσταμένους τους ως ηγέτες με μετασχηματιστικά χαρακτηριστικά και παρουσιάζουν σχετικά υψηλά επίπεδα εργασιακής παρακίνησης και απόδοσης. Επιπλέον, διαπιστώθηκε θετική και στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ μετασχηματιστικής ηγεσίας και εργασιακής παρακίνησης, καθώς και μεταξύ εργασιακής παρακίνησης και εργασιακής απόδοσης. Τα ευρήματα κατέδειξαν επίσης ότι η εργασιακή παρακίνηση λειτουργεί ως διαμεσολαβητικός παράγοντας στη σχέση μεταξύ μετασχηματιστικής ηγεσίας και απόδοσης των εργαζομένων, υποδηλώνοντας ότι η επίδραση της ηγεσίας στην απόδοση ενισχύεται μέσω της αύξησης των κινήτρων και της δέσμευσης των εργαζομένων. Συμπερασματικά, η μετασχηματιστική ηγεσία αναδεικνύεται ως σημαντικός παράγοντας βελτίωσης της εργασιακής παρακίνησης και της απόδοσης των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της μελέτης προσφέρουν χρήσιμες θεωρητικές και πρακτικές προεκτάσεις για τους οργανισμούς και τα διοικητικά στελέχη, αναδεικνύοντας τη σημασία της ανάπτυξης ηγετικών πρακτικών που ενισχύουν τη συμμετοχή, την ενδυνάμωση και την επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11728/13650 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | el_GR |
| dc.subject | Μετασχηματιστική Ηγεσία | |
| dc.subject | Εργασιακή Παρακίνηση | |
| dc.subject | Απόδοση Εργαζομένων | |
| dc.subject | Ανθρώπινο Δυναμικό | |
| dc.subject | Οργανωσιακή Συμπεριφορά. | |
| dc.subject | Transformational Leadership | |
| dc.subject | Employee Motivation | |
| dc.subject | Employee Performance | |
| dc.subject | Human Resource Management | |
| dc.subject | Organizational Behavior | |
| dc.title | Η επίδραση της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας στην Εργασιακή Παρακίνηση και την Απόδοση των Εργαζομένων: Εμπειρική Διερεύνηση σε Οργανισμό στην Ελλάδα | |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση Μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | |
| dc.type | Thesis |