Ανισότητες Φύλου στις Επιχειρήσεις.
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στην Εγκληματολογική Λογιστική και τα Χρηματοοικονομικά, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος
Abstract
Η παρούσα διατριβή εξετάζει την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις, εστιάζοντας στους τομείς όπου εμφανίζεται η ανισότητα των φύλων και συγκρίνοντας τις εταιρικές πρακτικές στην Ελλάδα με αυτές σε επιλεγμένες χώρες της Βόρειας Ευρώπης. Η ισότητα των φύλων παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα στον χώρο εργασίας, καθώς ενδέχεται να εξακολουθούν να υφίστανται ανισότητες όσον αφορά τις αμοιβές, τις προσλήψεις, την επαγγελματική εξέλιξη, τη διοίκηση, την ηγεσία, την εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια και τις εταιρικές πολιτικές, ακόμη και όταν υπάρχουν επίσημες νομικές διασφαλίσεις. Σκοπός της μελέτης είναι να προσφέρει μια σαφέστερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ισότητα των φύλων αντανακλάται στα επιχειρηματικά περιβάλλοντα και να προσδιορίσει εάν υπάρχουν διαφορές μεταξύ της Ελλάδας και των χωρών της Βόρειας Ευρώπης.
Η μελέτη ακολουθεί μια προσέγγιση μικτής μεθοδολογίας. Πρώτον, διεξήχθη βιβλιομετρική ανάλυση χρησιμοποιώντας δεδομένα από το Scopus, προκειμένου να εξεταστεί η εξέλιξη της ακαδημαϊκής έρευνας σχετικά με την ισότητα των φύλων, τα κριτήρια ESG, τη βιωσιμότητα και τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το Bibliometrix έκδοση 4.5.3 και το VOSviewer έκδοση 4.4.0, επιτρέποντας τον εντοπισμό των τάσεων δημοσίευσης, των δικτύων λέξεων-κλειδιών, των θεματικών δομών και των ερευνητικών κενών. Δεύτερον, πραγματοποιήθηκε εμπειρική ανάλυση χρησιμοποιώντας δεδομένα από τη βάση δεδομένων Refinitiv, με έμφαση στους δείκτες ESG που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων. Οι δείκτες αυτοί περιλάμβαναν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, τις γυναίκες εργαζόμενες, τις νέες γυναίκες εργαζόμενες, τις γυναίκες διευθύντριες, τη διαφορετικότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, τη διαφορετικότητα των φύλων στις διευθυντικές θέσεις, την ίση αμοιβή για ίση εργασία, την πολιτική ισότητας των δικαιωμάτων ψήφου και την υποστήριξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDG). Τα ευρήματα δείχνουν ότι το ακαδημαϊκό ενδιαφέρον για την ισότητα των φύλων, τα κριτήρια ESG και τη βιωσιμότητα έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, επιβεβαιώνοντας ότι το θέμα αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία τόσο στην έρευνα όσο και στην εταιρική πρακτική. Η ανάλυση της Refinitiv έδειξε ότι η ισότητα των φύλων παρουσιάζει διαφορές μεταξύ χωρών, τομέων και δεικτών. Όσον αφορά την Ελλάδα, τα αποτελέσματα έδειξαν ισχυρή συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση και τις προσλήψεις, αλλά ασθενέστερες επιδόσεις όσον αφορά την ισότητα των αμοιβών και την εκπροσώπηση σε διευθυντικές θέσεις. Αρκετές εταιρείες της Βόρειας Ευρώπης παρουσίασαν καλύτερα αποτελέσματα σε τομείς όπως η ισότητα αμοιβών, η πολυμορφία στα διοικητικά συμβούλια και η εκπροσώπηση σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, αν και υπήρχαν διαφορές μεταξύ των χωρών της Βόρειας Ευρώπης και των τομέων.
Συνολικά, η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις αποτελεί πολυδιάστατο ζήτημα. Η παρουσία γυναικών στο εργατικό δυναμικό δεν σημαίνει αυτόματα ότι έχει επιτευχθεί ισότητα. Η πραγματική ισότητα απαιτεί δίκαιες αμοιβές, ίσες ευκαιρίες προαγωγής, πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις και την αποτελεσματική εφαρμογή εταιρικών πολιτικών. Η διατριβή συμβάλλει στη συζήτηση συνδυάζοντας βιβλιομετρικά στοιχεία με δεδομένα ESG σε επίπεδο εταιρείας και υπογραμμίζοντας την ανάγκη των επιχειρήσεων να προχωρήσουν πέρα από τις τυπικές δεσμεύσεις προς μετρήσιμα αποτελέσματα ισότητας. Αυτή η περίληψη αντικατοπτρίζει την εστίαση της διατριβής στην ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις και τη σύγκριση μεταξύ της Ελλάδας και των χωρών της Βόρειας Ευρώπης μέσω βιβλιομετρικής ανάλυσης και ανάλυσης Refinitiv.
Description
This thesis examines gender equality in businesses, focusing on the areas where gender inequality appears and comparing corporate practices in Greece with those in selected Northern European countries. Gender equality remains an important issue in the workplace, as inequalities may continue to exist in pay, recruitment, career development, management, executive leadership, board representation, and corporate policies, even when formal legal protections are in place. The purpose of the study is to provide a clearer understanding of how gender equality is reflected in business environments and to identify whether differences exist between Greece and Northern European countries.
The study follows a mixed-method approach. First, a bibliometric analysis was conducted using data from Scopus in order to examine the development of academic research on gender equality, ESG, sustainability, and the Sustainable Development Goals. The analysis was carried out with Bibliometrix version 4.5.3 and VOSviewer version 4.4.0, allowing the identification of publication trends, keyword networks, thematic structures, and research gaps. Second, an empirical analysis was conducted using data from the Refinitiv database, focusing on ESG indicators related to gender equality. These indicators included the gender pay gap, women employees, new women employees, women managers, board gender diversity, executive gender diversity, equal pay for equal work, voting rights equality policy, and support for SDG 5.
The findings show that academic interest in gender equality, ESG, and sustainability has increased significantly in recent years, confirming that the topic is becoming more important in both research and corporate practice. The Refinitiv analysis showed that gender equality differs across countries, sectors, and indicators. In the Greek case, the results indicated strong female participation in employment and recruitment, but weaker performance in pay equality and executive representation. Several Northern European companies showed stronger results in areas such as pay equality, board diversity, and senior leadership representation, although differences also existed among Northern European countries and sectors.
Overall, the study concludes that gender equality in businesses is a multidimensional issue. The presence of women in the workforce does not automatically mean that equality has been achieved. Real equality requires fair pay, equal opportunities for promotion, access to leadership positions, and the effective implementation of corporate policies. The thesis contributes to the discussion by combining bibliometric evidence with company-level ESG data and by highlighting the need for businesses to move beyond formal commitments toward measurable equality outcomes. This abstract reflects the thesis focus on gender equality in businesses and the comparison between Greece and Northern European countries through bibliometric and Refinitiv analysis .