| dc.contributor.advisor | Koustelios, Athanasios | |
| dc.contributor.author | Μπατζιλή, Σοφία | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-04T05:51:21Z | |
| dc.date.available | 2025-07-04T05:51:21Z | |
| dc.date.issued | 2025-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12968 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
The purpose of this study is to investigate the dominant leadership style applied
in the banking sector in Greece and examine the relationship between
leadership style and employee performance. The methodology used was a
2
literature review, which focused on analyzing and synthesizing existing
literature related to leadership and employee performance in the banking
sector. The literature review contributed to the categorization and evaluation of
theoretical approaches and research findings in the banking sector. Based on
the research questions posed, the results of the study revealed that the dominant
leadership style in the Greek banking sector is transformational leadership.
Leaders who adopt this style enhance employee performance by creating a
supportive environment, fostering open communication, and encouraging
personal development. The research also demonstrated that transformational
leadership is positively associated with employee satisfaction, motivation, and
increased performance | en_UK |
| dc.description.abstract | Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει το κυρίαρχο στυλ
ηγεσίας που εφαρμόζεται στον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα και να εξετάσει
τη σχέση μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της απόδοσης των εργαζομένων. Η
μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε ήταν η βιβλιογραφική ανασκόπηση, η
οποία επικεντρώθηκε στην ανάλυση και σύνθεση της υπάρχουσας
βιβλιογραφίας γύρω από την ηγεσία και την απόδοση των εργαζομένων στον
τραπεζικό τομέα. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση συνέβαλε στην
κατηγοριοποίηση και αξιολόγηση των θεωρητικών προσεγγίσεων και των
ερευνητικών ευρημάτων για τον τραπεζικό τομέα. Με βάσει τα ερευνητικά
ερωτήματα που τέθηκαν, τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν ότι το
κυρίαρχο στυλ ηγεσίας στον ελληνικό τραπεζικό τομέα είναι η
μετασχηματιστική ηγεσία. Οι ηγέτες που υιοθετούν αυτό το στυλ ενισχύουν
την απόδοση των εργαζομένων μέσω της δημιουργίας ενός υποστηρικτικού
περιβάλλοντος, της ανοιχτής επικοινωνίας και της ενθάρρυνσης της
προσωπικής ανάπτυξης. Η έρευνα κατέδειξε επίσης ότι η μετασχηματιστική
ηγεσία σχετίζεται θετικά με την ικανοποίηση, την παρακίνηση και την
αυξημένη απόδοση των εργαζομένων. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | στυλ ηγεσίας | en_UK |
| dc.subject | ελληνικό τραπεζικό τομέα | en_UK |
| dc.subject | μετασχηματιστική ηγεσία | en_UK |
| dc.subject | απόδοση των εργαζομένων | en_UK |
| dc.title | Ηγεσία και Απόδοση Εργαζομένων στον Τραπεζικό Τομέα στην Ελλάδα | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
