| dc.contributor.advisor | Belias, Demetrios | |
| dc.contributor.author | Μπίρη, Κωνσταντίνα | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-04T06:08:28Z | |
| dc.date.available | 2025-07-04T06:08:28Z | |
| dc.date.issued | 2025-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/12969 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
Talent management and human resource practices are key pillars for the sustainable development and competitiveness of modern organizations. This research aims to explore and evaluate significant aspects of these practices, focusing on strategic approaches for recruitment, training, skill development, and employee retention. Additionally, the role of performance evaluation systems in ensuring alignment between employee goals and organizational needs is analyzed. The study focuses on investigating the impact of human resource practices by examining issues such as recruitment channels, investments in professional training, employee retention policies, and the utilization of talent development systems. Furthermore, the research seeks to capture the perceived impact of these practices on both employee satisfaction and organizational effectiveness. Through the systematic evaluation of performance appraisal systems, the study aims to identify weaknesses, highlight best practices, and suggest improvements that enhance productivity and employee engagement. The findings of the research are expected to provide valuable insights for optimizing talent management and strengthening strategic human resource management in contemporary organizations. | en_UK |
| dc.description.abstract | Η διαχείριση ταλέντων και οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν βασικούς πυλώνες για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα των σύγχρονων οργανισμών. Η παρούσα έρευνα στοχεύει να διερευνήσει και να αξιολογήσει σημαντικές πτυχές αυτών των πρακτικών, δίνοντας έμφαση στις στρατηγικές προσέγγισης για την πρόσληψη, την εκπαίδευση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Παράλληλα, αναλύεται ο ρόλος των συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης στη διασφάλιση της εναρμόνισης των στόχων των εργαζομένων με τις οργανωσιακές ανάγκες. Η μελέτη επικεντρώνεται στη διερεύνηση του αντίκτυπου των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού, εξετάζοντας θέματα όπως τα κανάλια πρόσληψης, οι επενδύσεις στην επαγγελματική εκπαίδευση, οι πολιτικές διατήρησης εργαζομένων και η αξιοποίηση συστημάτων ανάπτυξης ταλέντων. Επιπλέον, η έρευνα στοχεύει να αποτυπώσει τον αντιλαμβανόμενο αντίκτυπο αυτών των πρακτικών τόσο στην ικανοποίηση του προσωπικού όσο και στην οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. Μέσα από τη συστηματική αξιολόγηση των συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης, η μελέτη επιχειρεί να εντοπίσει αδυναμίες, να αναδείξει βέλτιστες πρακτικές και να προτείνει τρόπους βελτίωσης που ενισχύουν την παραγωγικότητα και τη δέσμευση των εργαζομένων. Τα ευρήματα της έρευνας αναμένεται να προσφέρουν πολύτιμες πληροφορίες για τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης ταλέντων και την ενίσχυση της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στις σύγχρονες οργανώσεις. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφο | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | διαχείριση ταλέντων | en_UK |
| dc.subject | πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού | en_UK |
| dc.subject | στρατηγικές προσέγγισης | en_UK |
| dc.title | Στρατηγική Διαχείρισης Ταλέντων και Αξιολόγηση Προσωπικού | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
