| dc.contributor.advisor | Persefoni Fokiali | |
| dc.contributor.advisor | Vitas, Baselios | |
| dc.contributor.author | Αρβανίτη, Βαΐα | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-14T07:37:17Z | |
| dc.date.available | 2025-07-14T07:37:17Z | |
| dc.date.issued | 2025-06 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/13094 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
The purpose of this qualitative study is to explore the views and perceptions of
employees in public sector organizations regarding the role of counseling in human resource
development, with a particular emphasis on motivation, employee satisfaction, and
organizational reform. Specifically, the study aims to examine the strategies employed by
workplace counselors, as well as the effectiveness of counseling techniques such as
mentoring and coaching, from the perspective of public servants. The methodology is based
on qualitative research using inductive thematic analysis, with data collected through semi structured interviews. Participants included employees from various hierarchical levels
within public organizations who had taken part in counseling programs. The analysis
identified five main themes: structural and organizational barriers, adaptability and
integration, professional empowerment, collaboration and internal networking, and the
development of leadership and strategic orientation. The findings highlight the significance
of participatory and flexible counseling, which enhances employee autonomy, trust, and
collective functioning. However, the interviews also revealed several obstacles and
challenges, such as bureaucratic rigidity and the absence of monitoring mechanisms, which
undermine the sustainability of such interventions. Ultimately, the study suggests the need
for complementary policies, such as ongoing training and professional development,
provided they are embedded in long-term planning, institutional support, and a culture of
learning | en_UK |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας ποιοτικής μελέτης είναι να διερευνηθούν οι απόψεις και οι
αντιλήψεις των εργαζομένων σε δημόσιους οργανισμούς, σχετικά με το ρόλο που επιτελεί
η συμβουλευτική στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με ιδιαίτερη έμφαση στην
παρακίνηση, την ικανοποίηση των εργαζομένων και την οργανωσιακή μεταρρύθμιση.
Στόχος στην ουσία είναι να εξεταστούν οι στρατηγικές που χρησιμοποιούνται από τους
εργασιακούς συμβούλους για την υποστήριξη των υπαλλήλων, καθώς και η
αποτελεσματικότητα των τεχνικών της συμβουλευτικής όπως το mentoring και το coaching,
υπό την οπτική των δημοσίων υπαλλήλων. Η μεθοδολογία βασίστηκε σε ποιοτική έρευνα
επαγωγικής θεματικής ανάλυσης, με τη συλλογή δεδομένων μέσω ημιδομημένων
συνεντεύξεων. Οι συμμετέχοντες ήταν εργαζόμενοι διαφορετικών ιεραρχικών επιπέδων σε
δημόσιους οργανισμούς, οι οποίοι συμμετείχαν σε συμβουλευτικά προγράμματα. Η
ανάλυση ανέδειξε πέντε βασικές θεματικές: δομικά και οργανωτικά εμπόδια,
προσαρμοστικότητα και ενσωμάτωση, επαγγελματική ενδυνάμωση, συνεργασία και
εσωτερική δικτύωση, καθώς και ανάπτυξη ηγεσίας και στρατηγικού προσανατολισμού. Τα
ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία της συμμετοχικής και ευέλικτης συμβουλευτικής, η
οποία ενισχύει την αυτονομία, την εμπιστοσύνη και τη συλλογική λειτουργία των
εργαζομένων. Ωστόσο, αναφέρονται συμπληρωματικά αρκετά εμπόδια και προκλήσεις από
το δείγμα των συνεντευξιαζόμενων, όπως οι διοικητικές αγκυλώσεις και η απουσία
μηχανισμών παρακολούθησης, που υπονομεύουν τη βιωσιμότητα τέτοιων παρεμβάσεων.
Τελικά διαφαίνεται ότι είναι σημαντικό να εφαρμοστούν διάφορες επιπρόσθετες πολιτικές,
όπως είναι η επιμόρφωση και η κατάρτιση, υπό την προϋπόθεση να υπάρξει
μακροπρόθεσμος σχεδιασμός, θεσμική στήριξη και κουλτούρα μάθησης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | συμβουλευτική στην εργασία | en_UK |
| dc.subject | ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού | en_UK |
| dc.subject | συμβουλευτική σε δημόσιους οργανισμούς | en_UK |
| dc.title | Η Επίδραση της Συμβουλευτικής στην Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού των Δημόσιων Οργανισμών | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση τίτλου σπουδών Δημόσιας Διοίκησης στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
