Ηγεσία και Απόδοση Εργαζομένων στον Τραπεζικό Τομέα στην Ελλάδα
ENGLISH ABSTRACT The purpose of this study is to investigate the dominant leadership style applied in the banking sector in Greece and examine the relationship between leadership style and employee performance. The methodology used was a 2 literature review, which focused on analyzing and synthesizing existing literature related to leadership and employee performance in the banking sector. The literature review contributed to the categorization and evaluation of theoretical approaches and research findings in the banking sector. Based on the research questions posed, the results of the study revealed that the dominant leadership style in the Greek banking sector is transformational leadership. Leaders who adopt this style enhance employee performance by creating a supportive environment, fostering open communication, and encouraging personal development. The research also demonstrated that transformational leadership is positively associated with employee satisfaction, motivation, and increased performance
Thesis
Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει το κυρίαρχο στυλ ηγεσίας που εφαρμόζεται στον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα και να εξετάσει τη σχέση μεταξύ του στυλ ηγεσίας και της απόδοσης των εργαζομένων. Η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε ήταν η βιβλιογραφική ανασκόπηση, η οποία επικεντρώθηκε στην ανάλυση και σύνθεση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας γύρω από την ηγεσία και την απόδοση των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση συνέβαλε στην κατηγοριοποίηση και αξιολόγηση των θεωρητικών προσεγγίσεων και των ερευνητικών ευρημάτων για τον τραπεζικό τομέα. Με βάσει τα ερευνητικά ερωτήματα που τέθηκαν, τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν ότι το κυρίαρχο στυλ ηγεσίας στον ελληνικό τραπεζικό τομέα είναι η μετασχηματιστική ηγεσία. Οι ηγέτες που υιοθετούν αυτό το στυλ ενισχύουν την απόδοση των εργαζομένων μέσω της δημιουργίας ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος, της ανοιχτής επικοινωνίας και της ενθάρρυνσης της προσωπικής ανάπτυξης. Η έρευνα κατέδειξε επίσης ότι η μετασχηματιστική ηγεσία σχετίζεται θετικά με την ικανοποίηση, την παρακίνηση και την αυξημένη απόδοση των εργαζομένων.