| dc.contributor.advisor | Retrieving data. Wait a few seconds and try to cut or copy again. | |
| dc.contributor.author | Ρουσσάκη, Χρυσοβαλάντου- Ευγενία | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-08T13:26:11Z | |
| dc.date.available | 2025-07-08T13:26:11Z | |
| dc.date.issued | 2025-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/13044 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
In today's rapidly evolving socio-economic and technological landscape, human resources
are the cornerstone of competitive advantage for organizations across both the private and
public sectors. To effectively serve the public interest, Public Administration must overcome
the challenges of past crises and adopt contemporary human resource management policies
and tools. This necessitates motivating employees and providing appropriate incentives.
The Independent Public Revenue Authority, given its critical role in state function and
multifaceted operations, demands exceptional transparency and efficiency. The recent
implementation of a new Human Resources Management System aims to achieve these
objectives. However, the system has not yet been fully accepted or embraced by employees. | en_UK |
| dc.description.abstract | Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον με τις ραγδαίες κοινωνικοοικονομικές
και τεχνολογικές εξελίξεις το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
για κάθε οργανισμό τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Είναι σημαντικό η
Δημόσια Διοίκηση να ξεπεράσει τις παθογένειες που την ταλανίζουν και τα χρόνια της
κρίσης που την στιγμάτισαν και να είναι αποτελεσματική. Αυτό θα επιτευχθεί με την
υιοθέτηση κατάλληλων πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και
σύγχρονων εργαλείων διοίκησης, προκειμένου να παρακινήσει και να δώσει επαρκή
κίνητρα στους υπαλλήλους της. Δεδομένου του κρίσιμου ρόλου της Ανεξάρτητης Αρχής
Δημοσίων Εσόδων στην λειτουργία του κράτους και της πολυσχιδούς της δράσης είναι
ακόμα πιο επιτακτική η ανάγκη για διαφάνεια και αποτελεσματικότητα τόσο για την
προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος όσο και την εξυπηρέτηση του κοινωνικού συνόλου.
Με το νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που θεσπίστηκε γίνεται μία
συντονισμένη προσπάθεια προς επίτευξη αυτού του στόχου , που όμως όπως παρατηρείται
δεν έχει γίνει ακόμα αποδεκτό από τους εργαζομένους και δεν τους ικανοποιεί σε μεγάλο
βαθμό. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων | en_UK |
| dc.subject | Δημόσια Διοίκηση | en_UK |
| dc.subject | Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού | en_UK |
| dc.subject | κίνητρα | en_UK |
| dc.subject | αποτελεσματικότητα | en_UK |
| dc.subject | ικανοποίηση | en_UK |
| dc.title | Η διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων από το νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και η σύνδεσή του με την απόδοση | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
