The purpose of this dissertation is to read, examine, understand and prove that verbal violence (abuse), bullying or Mobbing and aggression displayed in workplaces does exists. In this study will present and carry out ...

The coronavirus pandemic has significantly impacted the operations of MSMEs as it affects both the demand and supply of products and services provided by these MSMEs. Apart from its effect on the demand and supply, it also ...

Learning disabilities is a complex and multifaceted field in research and practice. The heterogeneity and diversity of learning disabilities, their ever-increasing frequency in student population, and the lack of clear-cut ...

Recent research argues that sequential forms of Cross-Cultural Training (CCT), offered pre-departure CCT as well as post-arrival CCT are more advantageous than nonsequential CCT. This study examines the impact of sequential ...

The purpose of this study is to look at the link between human resource management practices (HRM) and job satisfaction in European firms. The study is carried out by hypothesizing the influence of human resource management ...

This paper aims to raise the issue of a growing phenomenon, the use of time management in organizations and its adaptation accordingly in day to day operations. More specifically, the question raised is whether or not ...

Έναυσμα για την εκπόνηση της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η ανισότητα που κυριαρχεί ανάμεσα στους άνδρες και της γυναίκες, ακόμη και σήμερα. Η μελέτη έχει επικεντρωθεί στην έρευνα της ύπαρξης ή μη ισότητας, σε ...

Σκοπός της εν λόγω εργασίας ήταν να ερευνήσει την επίδραση της εργασιακής εκπαίδευσης και εξέλιξης του εργατικού δυναμικού, αναφορικά με την ικανοποίησή του στην εργασία. Πολλές επιχειρήσεις υπογραμμίζουν ότι είναι ...

Πρόσφατες, διεθνείς έρευνες, υποστηρίζουν ότι ο διευθυντής ενός σχολείου αποτελεί έναν από τους πρωταρχικούς παράγοντες που δύνανται να συμβάλουν στη συμπερίληψη των μαθητών που χαρακτηρίζονται ως Άτομα με Ειδικές Εκπαιδευτικές ...

Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων αποτελεί μια επιστήμη η οποία αναγνωρίζει το γεγονός ότι η πορεία και η επιτυχία μιας επιχείρησης συνδέονται άμεσα με την απόδοση του προσωπικού της και για αυτό έχει ως στόχο την αποτελεσματική ...

Ο σκοπός αυτής της έρευνας είναι η επισήμανση του γεγονότος ότι οι ξένες εταιρείες μεγαλώνουν στην Κύπρο και παράλληλα εισάγουν ξένο εργατικό προσωπικό. Επίσης αυτή η έρευνα έχει ως κύριο σκοπό να εντοπίσει τα προβλήματα ...

Η παγκόσμια χρηματοοικονομική κρίση του 2009, οδήγησε σε ένα ταχύτατα μεταβαλλόμενο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπου επιβίωσαν μόνο οι οργανισμοί που προσαρμόστηκαν άμεσα στα νέα δεδομένα. Η προσαρμογή του τραπεζικού κλάδου ...

Η ευκαιρία που δίνεται από το ίντερνετ υπό όρους εκμηδένισης κι ελαχιστοποίησης της απόστασης και της δυνατότητας για άμεση μεταφορά μεγάλου όγκου πληροφοριών και δεδομένων επηρεάζει πολλά πεδία της ζωή μας και επηρεάζει ...

Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του στυλ που επιλέγουν οι Διευθυντές Δημοτικών Σχολείων της Κύπρου για να διαχειριστούν διαπροσωπικές συγκρούσεις, μέσω της επίδρασης της αυτο-αποτελεσματικότητάς τους και της ...

Αντικείμενο ενασχόλησης της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του ψηφιακού μετασχηματισμού της Ελλάδος, η τηλεργασία και τα οφέλη για τις επιχειρήσεις και τους κατοίκους της αποκεντρωμένης Ελλάδας. Κατά ...

Η Οργανωσιακή Κουλτούρα (ΟΚ) των στελεχών οργανισμών/εταιριών, αποτελεί κρίσιμο παράγοντα, επηρεασμού της εν συνόλω δραστηριοποίησης, αποδοτικότητας και επίδοσης του ανθρωπίνου εργασιακού δυναμικού, αλλά και της εξέλιξης ...

Στην παρούσα εργασία μελετάται το ζήτημα της εργασιακής ικανοποίησης στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων του στρατού Ξηράς και διερευνώνται οι τρόποι παρακίνησης του ελληνικού στρατού, όπως επίσης και πραγματοποιείται σύνδεση ...