Αναζήτηση
Αποτελέσματα 101-110 από 346
Οι ειδικότερες ρυθμίσεις περί ισότητας γυναικών και ανδρών εντός δημόσιων διοικήσεων υπό το πρίσμα των άρθρων 21 & 23 του χάρτη θεμελιωδών δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2017)
Η παρούσα εργασία αποτελείται από τρία μέρη. Στο εισαγωγικό μέρος, γίνεται μια εκ
βαθέων ανάλυση της Δημόσιας Διοίκησης, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του κοινού
νομοθετικού πλαισίου που μας διέπει, του ισχύοντος Χάρτη των ...
Employee Job Satisfaction, WDM and hotel performance; an exploratory case study of Paphos Gardens Hotel, Cyprus
(Business Administration Programm, School of Economic Sciences and Business, Neapolis University Pafos, 2018-03-03)
This study builds on employee motivation theories and human resource management (HRM)
in order to explore empirically whether employee participation in workforce diversity
management (WDM) initiatives affects their job ...
Οι Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές στην Ελλάδα Παρούσα κατάσταση –Προβλήματα- Προοπτικές
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2017-12)
Ο θεσμός των ανεξαρτήτων διοικητικών αρχών σηματοδότησε για την οργάνωση του κράτους, ανατροπή της παραδοσιακής ισορροπίας, η οποία δεν απέχει όμως από την εστίασή της στο κράτος δικαίου. Ένα σύγχρονο κράτος δεν περιορίζεται ...
Ο ρόλος του εκπαιδευτικού στο σύγχρονο σχολείο
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Στην παρούσα εργασία καταγράφεται ο ρόλος των εκπαιδευτικών στο σύγχρονο σχολείο, στο σχολείο της σημερινής εποχής, θέμα που θεωρείται αρκούντως σημαντικό. Μελετούνται όλες οι παράμετροι που επηρεάζουν τους εκπαιδευτικούς ...
Ηγεσία και συναισθηματική νοημοσύνη στον τραπεζικό τομέα
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Η παρούσα εργασία ασχολείται με την ηγεσία και τη συναισθηματική νοημοσύνη στον
τραπεζικό τομέα. Η εργασία χωρίζεται σε δύο μέρη: το θεωρητικό και το εμπειρικό. Όσον
αφορά το θεωρητικό κομμάτι, αυτό ασχολείται με τα ...
Αξιολόγηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων - δημοσίων υπαλλήλων
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Θα αναφερθώ στην Αξιολόγηση των Εργαζομένων, δηλαδή τη λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων με την οποία εκτιμάται ο βαθμός στον οποίο ο εργαζόμενος φέρνει εις πέρας τη δουλειά του αποδοτικά. Αρχικά αναπτύχθηκα στη ...
Μοντέλα ηγεσίας και τεχνικές παρακίνησης στο χώρο της υγείας
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Εισαγωγή: η παρακίνηση υπήρξε ένα ζήτημα ανησυχίας στο παρελθόν και έχει καθιερωθεί ως αναπόσπαστο μέρος στις τρέχουσες οργανωτικές ρυθμίσεις. Η ηγεσία των οργανισμών υγείας θεωρείται ότι έχει έναν ουσιαστικό ρόλο στο ...
Η Ιστορική Εξέλιξη του management και οι Προοπτικές στο Σύγχρονο Περιβάλλον. Η ανάπτυξη της διοικητικής επιστήμης στον κλάδο των Υπηρεσιών Υγείας
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Στην παρούσα εργασία αναλύεται θεωρητικά και
· ερευνητικά το θέμα «Η Ιστορική Εξέλιξη του
management και οι Προοπτικές στο Σύγχρονο Περιβqλλον. Η ανάπτυξη της διοικητικής επιστήμης στον κλάδο των Υπηρεσιών Υγείας».
Στη ...
Συναισθηματική Νοημοσύνη και Ηγεσία: ζωτικές ικανότητες για τους επαγγελματίες υγείας
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Εισαγωγή: Η ηγεσία ουσιαστικά θεωρείται μια προσανατολισμένη στους ανθρώπους ικανότητα που απαιτεί ορισμένους τύπους συμπεριφοράς και ικανότητες. Ένας σημαντικός προγνωστικός παράγοντας της επιτυχημένης ηγεσίας είναι το ...
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στον υγειονομικό τομέα
(Πρόγραμμα Δημόσιας Διοίκησης, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου, 2016)
Πολλά στοιχεία από την θεωρία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού προέρχονται από τα γενικά πεδία των επιχειρήσεων και της διοίκησης. Συγκεκριμένα νοσηλευτική διοίκηση περιλαμβάνει γνώσεις για τη διαχείριση του ...